党风建设
    关心职工生活，把党的温暖实实在在送到每一位职工身边。
为职工办实事，我所的定位是：
1）努力创造和谐、团结的工作环境，开展了解人、关心人的凝聚力工程
2）努力营造爱所、兴所、团结、奋进的研究所氛围。使科技人员大有用武之地，安心研究所工作
3）职工之间互相关心、互相帮助，努力营造 温馨和睦的大家庭环境
1、职工生活水平整体提高
    去年人均年收入为2.9万元，2002年人均年收入可提高到3.2万元（增长率在10%以上）
    离休干部共享费为年人均9000元。
    提高退休职工共享费。目前一般人员年人均为1200元，80岁以上老人为1800元，市劳模、研究员和退休所级领导为2400。
2、关心职工，建立相应保障机制
    全所职工体检：我们把体检范围扩大到离退休老同志，使一些老同志通过体检，及时发现疾病，得到及时治疗 建立职工医疗保障体系：（所里拿出一定的资金）
1）办理了“特种重病团体互助医疗保险”
2）办理了在职职工和退休人员“住院医疗保险”
3）设立了《补充医疗和住院补贴》规定

    通过上述保障机制的建立，既减轻患病住院职工的经济负担，又确保医保改革的稳步实施，解决了职工后顾之忧。
3、关心困难职工、离退休人员及孤老的生活
近年来，我所以不同方式开展关心人，爱护人的帮困工作：
1）所党政领导对重病患者时刻挂在心上，对个别因患重病（住院、手术、癌症患者）造成生活困难的在职、离退休人员，通过不同方式给予及时慰问和生活补助
2）在职工遇到困难时，所机关或党支部牵头开展互助、友爱、帮困活动。对家庭有特殊困难的职工，党支部组织捐款，并前往探望病人。
3）我所多年坚持开展为困难职工、离退休人员“冬送温暖、夏送清凉”活动，受到群众的好评。
4）妇委会多年来关心、照顾孤老女专家，动员孤老安装电话便于及时了解情况，给予帮助；在孤老80岁生日之际，党委、妇委专程登门为她祝寿。
5）共青团坚持多年与离退休老同志开展忘年交活动。
登门祝寿送温暖
八旬老人喜开颜
4、开展相关活动，拓宽沟通渠道
    两年来，所部定期组织在职职工和离退休人员赴外地旅游。所领导也尽可能安排时间参加，在活动中增强与职工交流、沟通，倾听职工意见和建议。
    组织中层干部、课题组长、研究员每年利用双休日开展研讨休闲活动，一方面使这些同志的身心得到调剂；另一方面，党政领导可以对他们的思想、工作、生活等方面有更多的了解与沟通。活动颇受欢迎，也收到较好效果。